Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.

Szkolenia z obsługi klienta i call center

Wydarzenia

Napisz do nas

Najlepsze sposoby na integrację pracowników

Integracja pracowników to bardzo ważny czynnik, który niezbędny jest do rozwoju firmy. Przyjaźni sobie pracownicy, którzy dobrze współpracują, mogą wykonywać swoją pracę jeszcze staranniej i dynamiczniej, dlatego coraz większa liczba pracodawców decyduje się na różne formy ich integracji. Jakie sposoby zasługują na szczególne wyróżnienie?

Integracja pracowników- Jaki ma cel?

Integrowanie pracowników w dużej mierze polega na tym, aby osoby te mogły spędzić ze sobą trochę czasu poza miejscem pracy. Warto wspomnieć o tym, iż nie jest to  żadnym wypadku przejaw mody zagranicznej, a jeden ze skutecznych sposobów zarządzania kapitałem ludzkim. To realna korzyść zarówno dla małej, jak i dużej firmy. Integrowanie pracowników to element strategii tak zwanego team buildingu. Dzięki kreowaniu pozytywnych relacji pomiędzy zatrudnionymi osobami oraz na linii pomiędzy pracownikami a pracodawcą z pewnością sprzyja nie tylko większym zyskom firmy, ale także motywacji i wzajemnemu szacunkowi, co przekłada się na jakość pracy i wydajność pracowników. Co ciekawe, integracja pracowników może mieć także dodatkowy atut. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na szkolenia dla pracowników, wówczas zyska pewność, że podczas nich zacieśnią się nie tylko więzi między pracownikami, ale także będą mieli oni szanse rozwijać swoje umiejętności miękkie. 


Sposoby integracji pracowników

Szkolenia dla pracowników

To chyba jedna z najpopularniejszych metod integracji pracowników, jaka wybierana jest przez pracodawców. Nie bez powodu firmy takie jak nasza cieszą się ogromnym zainteresowaniem i nawałem pracy. Dzięki szkleniom dla pracowników można z pewnością wiele osiągnąć, gdyż jest to nie tylko aktywna forma spędzania wolnego czasu, ale także moment dla pracowników, aby zmienili coś w swoim życiu prywatnym i zawodowym. Szkolenia trwają zazwyczaj 2-3 dni, a podczas nich zatrudnione osoby uczą się wybranych umiejętności, których dane szkolenie pozwala się nauczyć.

Najpopularniejsze szkolenia dla pracowników

Zarządzanie czasem- Jak się dobrze organizować?

Organizacja w pracy to podstawa. Dzięki ustaleniu poszczególnych zadań, jakie wykonywane są przez zespół, praca może postępować znacznie lepiej niż w przypadku, kiedy w miejscu pracy panuje chaos, a nikt tak naprawdę nie wie, za co jest odpowiedzialny. Takie szkolenie to także nauka organizacji czasu poza miejscem pracy. Doskonale przekłada się to na dodatkową pracę, jaką pracownik zabiera ze sobą z pracy. Odpowiednio zaplanowany dzień oraz poznanie skutecznych technik to klucz do sukcesu!

W naszej ofercie znajdą Państwo tego typu szkolenie. Zapraszamy na podstronę: zarządzanie czasem.

Jak oszczędzać pieniądze? Finanse osobiste

Nic tak nie motywuje pracowników do efektywnej pracy, jak zarobki. To przecież w tym celu przychodzą do pracy. Warto więc zaproponować im szkolenie, dzięki któremu nauczą się odpowiedniej gospodarności oraz tego, aby odłożyć finanse osobiste na swoje dodatkowe cele. Mniejszy ubytek środków być może przyczyni się do mniejszych oczekiwań związanych z podwyżkami.

W naszej ofercie znajdą Państwo tego typu szkolenie. Zapraszamy na podstronę: Jak oszczędzać pieniądze? Finanse osobiste

.

Budowanie pewności siebie, samoświadomość

Pracownicy, którzy na co dzień mają kontakt z ludźmi, z pewnością powinni dowiedzieć się czegoś więcej na temat samoświadomości oraz pewności siebie. Niestety w obecnych czasach wiele osób ma z tym problem. Przyczynia się do tego wyidealizowany świat portali społecznościowych oraz zmieniające się kanony piękna i oczekiwania. To szkolenie, które przypadnie do gustu nie tylko kobietom, ale także mężczyznom, którzy jak wiadomo, także miewają problemy z samoakceptacją i samooceną. 

Inne sposoby integracji pracowników

Oprócz szkoleń, podczas których pracownicy mogą nie tylko spędzić ze sobą miły czas, ale także mogą nauczyć się nowych umiejętności, pracodawcy mogą wykorzystać inne propozycje.

Escape room

Zapewne formułę tej zabawy zna wiele osób. Grupa osób zostaje zamknięta  w pokoju i w określonym czasie musi znaleźć sposób, aby się z niego wydostać. W tym celu odnajduje łamigłówki i wskazówki, które są kluczem do sukcesu. Taka forma może być skuteczna, gdyż wzmacnia się komunikacja oraz współdziałanie pracowników. Niestety ta propozycja nie zapewnia pracownikom dodatkowego rozwoju, a jedynie fajną zabawę. 

Imprezy integracyjne

Tradycyjną już chyba formą integracji pracowników są imprezy integracyjne, podczas których pracownicy mogą porozmawiać, potańczyć oraz dobrze się bawić. Imprezy integracyjne znane są już nie tylko w krajach zachodnich, ale także w Polsce. Niestety wadą tego sposobu jest fakt, iż wiele osób nie lubi tego typu form aktywności i zostaje w domu- frekwencja wówczas się zmniejsza, a co za tym idzie, szansa na integrację pracowników także.

Zawody w terenie

Wiele firm organizuje tak zwane zawody w terenie, podczas których pracownicy wykonują różne zadania i spędzają czas na świeżym powietrzu. To ciekawa zabawa, która uruchamia wyobraźnię i napawa wspomnieniami, jednak tak jak w przypadku imprez integracyjnych, nie każdy może mieć ochotę na spędzanie wolnego czasu po pracy w terenie w dodatku na aktywnościach i wykonywaniu zadań, które nie wszystkim mogą odpowiadać. Warto o tym pamiętać. 

Czasami pracodawcy decydują się na 1-2 dniowe wyjazdy integracyjne gdzie obok typowych zajęć integracyjnych oferuje swoim pracownikom szkolenia przydatne w ich pracy, w postaci np.:




< Wróć do Home