Zarządzanie zmianą oraz konfliktem w organizacji
< Wróć do bloku "Szkolenia zamknięte, Szkolenia online"
Zarządzanie zmianą oraz konfliktem w organizacji. Szkolenie pomoże nakreślić strategię wdrażania zmian w organizacji oraz sposób zarządzania zespołem w sytuacji zmiany. Wesprze młodych managerów w skutecznym sprawnym zarządzaniu konfliktem organizacyjnym.
CELE SZKOLENIA: Głównym celem szkolenia jest ukształtowanie postaw managerskich, osób zarządzających oraz nabycie umiejętności radzenia sobie z sytuacjami trudnymi w organizacji. Uczestnicy wykażą się zastosowaniem w praktyce skutecznych sposobów zarządzania zmianą w organizacji. Ważnym aspektem szkolenia jest kształcenie umiejętności docierania do rzeczywistych przyczyn konfliktów oraz skutecznego ich rozwiązywania.
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:
- Rozwiniesz umiejętności zwiększenia efektywności poprzez prawidłowe rozwiązywanie konfliktów
- Rozwiniesz umiejętności skutecznego komunikowania się z pracownikami organizacji
- Otrzymasz wiedzę na temat radzenia sobie podczas w trakcie konfliktu w organizacji
- Rozwiniesz umiejętności wspierania pracowników w okresie zmian
- Otrzymasz wiedzę na temat wprowadzenia skutecznych zmian w organizacji
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA:
- Prawidłowe rozwiązywanie konfliktów w organizacji
- Współpraca w konflikcie – techniki radzenia sobie z konfliktem
- Procedura rozwiązywania konfliktu
- Rola managera na etapie zmian w organizacji
- Etapy zarządzania zmianą w organizacji
- Wspieranie zespołów na etapie zmian w organizacji
- Trudne sytuacje w trakcie zmian oraz metody radzenia sobie w sytuacjach trudnych
- Proces grupowy w sytuacji zmiany
UCZESTNICY SZKOLENIA: Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej, której zależy na kształtowaniu umiejętności menadżerskich w trakcie zarządzania zmianą w organizacji.
CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 2 dni szkoleniowe. Liczba uczestników – do 12 osób.
W CENIE:
< Wróć do Home